Le PERP, un placement dédié et sécurisé, fiscalement intéressant
Le PERP est un placement spécialement conçu pour constituer une épargne qui sera reversée sous forme de rente à vie et/ou de capital, sous certaines conditions, à partir de la retraite.
Garanti par l’adhésion à l’association non-lucrative d’épargne-retraite populaire, c’est un placement sécurisé.
Il est possible de dynamiser son épargne avec des supports en unités de compte, à condition de respecter le pourcentage autorisé en fonction de la durée restant avant le départ en retraite. A 10 ou 20 ans de celle-ci on peut aller jusqu’à 60% de support en unités de compte, mais on sera limité à 10% moins de 2 ans avant l’échéance.
Voir aussi : Assurance vie ou Plan d’épargne retraite : ce qu’il faut savoir pour choisir…
Le régime fiscale du PERP est intéressant à plusieurs titres. D’abord en phase de constitution de l’épargne car les cotisations sont déductibles de l’impôt sur le revenu. Ensuite, en cas de décès : la rente peut être reversée au conjoint ou aux enfants, sans droits de succession.
Pour faire le bon choix d’un complément de retraite adapté à votre situation, merci de nous contacter
Réforme des retraites 2013 : ce qui va changer
- Est-il vrai que la durée de cotisations augmente ?
La réforme prévoit en effet un allongement de la durée de cotisations, portée à 43 ans pour les personnes nées après 1973.
- Est-ce que le montant des cotisations change ?
Le gouvernement à prévu d’augmenter progressivement les cotisations vieillesse, patronales et salariales de 0,6 points d’ici à 2017, avec un premier palier de 0,15% en 2014, puis de 0,05% les trois années suivantes. Au final en 2017, l’accroissement aura été de 0,3 points pour les actifs et 0,3 points pour les employeurs
- Les personnes déjà retraitées sont-elles mises à contribution ?
Les retraités sont mis à contribution dans le cadre de l’évolution du « bonus 3 enfants ». La majoration sera désormais fiscalisée et cela, dés cette année.
- La réforme permet-elle, comme on l’a dit dans la presse, de réduire les inégalités femmes/hommes à la retraite ?
La réforme contient des dispositions concernant les interruptions et ralentissements de carrière. La prise en compte de deux ou trois trimestres par congé maternité au-delà du deuxième enfant pourra participer à diminuer les écarts de revenus entre femmes et hommes à la retraite.
- Comment la pénibilité va-t-elle être prise en compte ?
La réforme instaure un « compte personnel de prévention de la pénibilité » pour les salariés du privé exposés à des facteurs de pénibilité (répertoriés par les partenaires sociaux en 2008). Ce compte permettra, à partir de 2015, de cumuler des points convertibles en temps de formation, en passage à temps partiel ou en trimestres de retraite.